karriere.at Umfrage: Drei von vier Unternehmensvertretern legen Wert auf Online-Reputation der Bewerber

Mehrheit der Arbeitnehmer ist ihr Online-Ruf extrem wichtig – nicht nur vor Bewerbungen

Linz, 21. April 2015 – Kann die Online-Reputation Karrierechancen verbauen? Ein großer Teil der österreichischen Arbeitnehmer ist davon überzeugt und achtet laut einem aktuellen Online-Stimmungsbild von karriere.at extrem auf die Selbstdarstellung im Internet. Mit gutem Grund: Denn insgesamt drei von vier Unternehmensvertretern halten die Stimmigkeit der Online-Profile von Bewerbern für wichtig.

Die große Sorglosigkeit in Sachen Online-Reputation ist definitiv vorbei. Das belegt eine Online-Befragung von 493 karriere.at-Usern auf Arbeitnehmerseite. Der größte Teil der Umfrageteilnehmer (62 Prozent) gab an, extrem auf den eigenen Online-Ruf zu achten. 18 weitere Prozent sind vor allem unmittelbar vor Bewerbungen vorsichtig. Eher sorglos gehen lediglich 13 Prozent mit ihrer Online-Reputation um – sie sind überzeugt, dass ihnen auf Facebook nichts peinlich sein muss. Die wenigsten denken, dass der eigene Ruf im Netz für den Job absolut unwichtig sei.

Reputation muss zu Jobprofil passen

Die Vorsicht der befragten Arbeitnehmer hat ihren Grund, wie die Erhebung unter 132 Unternehmensvertretern aufzeigt. Denn insgesamt drei von vier HR-Managern, Führungskräften und Unternehmern halten eine korrekte Online-Reputation von Bewerbern für wichtig: So sehen 41 Prozent einen Zusammenhang zwischen dem Bild des Kandidaten im Netz und der angestrebten Position. Jeder dritte Befragte (34 Prozent) setzt Professionalität auf allen Ebenen voraus.
Nur 16 Prozent der Umfrageteilnehmer geben an, für die Internet-Recherche von Bewerbern zu wenig Zeit zu haben. Neun Prozent sind Facebook-Profile & Co. völlig egal.

„Die Umfrage belegt, dass der Großteil der Arbeitnehmer heute die Tragweite der eigenen Online- und Social Media-Aktivitäten durchaus einschätzen kann“, kommentiert karriere.at-Geschäftsführer Oliver Sonnleithner das Abstimmungsergebnis: „Den meisten ist klar, dass wilde Partyfotos und grenzwertige Postings nichts mit seriösem karrieretechnischem Selbstmarketing zu tun haben.“ Auch wenn man in seiner Online-Identität nichts zu verbergen hat, ist es gerade vor Bewerbungen ratsam, diese mit den eigenen Karrierewünschen abzustimmen.

Fünf Tipps, um den eigenen Online-Ruf auf Karriere zu trimmen:

1. Überprüfen Sie die Sichtbarkeits- bzw. Privatsphäreeinstellungen Ihrer Accounts. Wer darf welche Inhalte sehen? Oder noch wichtiger: Wer soll meine Postings wo sehen?
2. Halten Sie Ihre öffentlich sichtbaren Angaben zur Person und Ihre Daten in CV-Datenbanken und Business-Networks aktuell und passen Sie die Angaben Ihren Karriereabsichten an.
3. Stimmen Sie Ihre Daten in verschiedenen Business-Networks auch aufeinander ab. Diese sollten sich hinsichtlich Ihrer Karrierewünsche nicht widersprechen.
4. Verwenden Sie für Ihre genutzten Profile aktuelle und professionelle Bilder.
5. Wenn Sie Ihre Accounts auch für fachliche Postings nutzen: Unterstreichen Sie damit Ihre Expertise und Ihre Karriereabsichten.

Grafiken zum Download:

Weiterführender Artikel im karriere.blog: http://www.karriere.at/blog/kuendigung-facebook.html 

Über karriere.at

karriere.at ist Österreichs reichweitenstärkstes Online-Karriereportal mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte vorwiegend aus dem kaufmännisch-technischen Bereich. Tausende aktuelle Jobs bei österreichischen Top-Unternehmen werden den Usern (rund 2,81 Mio. Besuche/Monat; ÖWA-zertifiziert) präsentiert. Die Schwerpunkte von karriere.at liegen im Schalten von Stelleninseraten und in den Bereichen aktive Bewerbersuche sowie Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Für optimale Reichweite sorgt jobs.at, der hauseigene Reichweiten-Turbo mit Premium-Platzierungen für karriere.at-Inserate.

StepStone Österreich mit neuem Geschäftsführer

StepStone Österreich mit neuem Geschäftsführer

Als neuer Geschäftsführer ist Rudi Bauer für den weiteren Ausbau des Online-Stellenmarktes StepStone.at verantwortlich. StepStone Österreich betreibt neben der Online-Jobbörse StepStone.at auch die Studenten- und Absolventen-Stellenmärkte unijobs.at undJobWohnen.at, die nun ebenfalls unter der Verantwortung des neuen Geschäftsführers stehen.

Rudi Bauer verfügt über 25 Jahre Management- und Führungserfahrung in der Telekom, IT- und Werbebranche und war zuletzt als Head of Marketing bei StepStone Österreich für die Bereiche Marketing, Produktmanagement und Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich.

"Der Arbeitsmarkt befindet sich in einer spannenden und herausfordernden Phase, da der Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte und um die besten Talente weiter zunimmt. StepStone.at nimmt hier eine Schlüsselposition ein. Mit führenden Technologien, hoher Serviceorientierung und einem internationalen Netzwerk tragen wir maßgeblich zu einer erfolgreichen Rekrutierung von qualifiziertem Personal bei", so der neue Geschäftsführer.

"Rudi Bauer hat das Unternehmen bereits seit April 2014 interimistisch geleitet. In dieser Zeit hat StepStone.at eine bemerkenswert positive Entwicklung genommen, sodass die Ernennung zum Geschäftsführer eine logische Konsequenz ist" so Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer StepStone Deutschland.